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労働基準法に基づく割増賃金率を適用して残業代を正確に計算。法定時間外・深夜・休日・月60時間超の全パターンに対応。
時間単価
¥1,705
月給 ÷ (22日 × 8h)
時間外（60h以内）× 20h
¥42,625
時間外（60h超）× 0h
¥0
休日手当 × 0h
¥0
深夜割増 × 0h
¥0
残業代合計
¥42,625
総支給額（基本給＋残業代）
¥342,625
| 種類 | 割増率 | 時間単価 ¥1,705 の場合 |
|---|---|---|
| 法定時間外（月60h以内） | 25% | ¥2,131/h |
| 法定時間外（月60h超） | 50% | ¥2,558/h |
| 法定休日労働 | 35% | ¥2,302/h |
| 深夜労働（22時〜5時） | 25% | ¥2,131/h |
| 時間外＋深夜 | 50% | ¥2,558/h |
| 60h超＋深夜 | 75% | ¥2,984/h |
| 休日＋深夜 | 60% | ¥2,728/h |
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残業代（割増賃金）とは、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働いた場合に支払われる追加の賃金です。労働基準法では、時間外・深夜・休日労働に対して、通常の賃金に一定の割増率を乗じた金額を支払うことが義務付けられています。2023年4月からは中小企業でも月60時間超の残業には50%の割増率が適用されます。
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残業代＝時間単価×割増率×残業時間で計算します。時間単価は月給÷月の所定労働時間です。法定時間外は25%増（月60時間超は50%増）、深夜は25%増、休日は35%増です。
2023年4月から中小企業も含め、月60時間を超える法定時間外労働は50%の割増賃金率が適用されます。60時間以内の25%と比べて倍の割増率になります。
深夜（22時〜翌5時）に法定時間外労働をした場合、時間外25%＋深夜25%＝合計50%の割増賃金が支払われます。
法定休日の労働は35%の割増賃金率です。深夜帯にかかる場合は35%＋25%＝60%の割増率になります。
月22日勤務・8時間/日の場合、時間単価は約1,705円。法定時間外20時間の残業代は1,705×1.25×20＝約42,625円です。