📅 有給消化計算

入社後6ヶ月で10日付与。以降1年ごとに増え、6年6ヶ月以上で最大年20日。出勤率8割以上が条件です。

付与日から2年間です。繰越分+新規付与で最大40日保有可能。計画的に消化しましょう。

はい。週の所定労働日数に比例して付与されます。週4日なら年7〜15日、週1日でも年1〜3日付与されます。

残日数を確認したい時点の日付です。通常は今日を入れます。たとえば月末時点の残日数、退職予定日までに何日残るかを見たい時は、その日付を指定します。

年10日以上の有給が付与される方は年5日以上取得が義務です。違反すると会社に30万円以下の罰金があります。

はい。最終出勤日以降に残りの有給を充てるのが一般的です。会社には時季変更権がありますが、退職日以降に勤務日がない場合は原則として有給申請を拒否できません。

原則として有給の買い取りは違法です。ただし、退職時に未消化分を買い取ることや、法定を超える付与分の買い取りは認められる場合があります。