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雇用保険の基本手当を自動計算。賃金日額・基本手当日額・所定給付日数・給付総額を算出。自己都合・会社都合・特定理由に対応。
月給30万円の場合: 30万×6ヶ月 = 180万円
賃金日額
¥10,000
基本手当日額（給付率 63%）
¥6,256
所定給付日数
120日
月額概算（28日分）
¥175,168
給付金総額
¥750,720
| 年齢 | 1〜4年 | 5〜9年 | 10〜19年 | 20年以上 |
|---|---|---|---|---|
| 30歳未満 | 90日 | 120日 | 180日 | —日 |
| 30〜34歳 | 120日 | 180日 | 210日 | 240日 |
| 35〜44歳 | 150日 | 180日 | 240日 | 270日 |
| 45〜59歳 | 180日 | 240日 | 270日 | 330日 |
| 60〜64歳 | 150日 | 180日 | 210日 | 240日 |
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失業給付金（雇用保険の基本手当）は、失業した方が再就職するまでの間の生活を支援するための給付金です。ハローワークに求職の申し込みをし、積極的に就職活動を行っている方に支給されます。給付額は退職前の賃金の50〜80%で、年齢・加入期間・離職理由によって給付日数が決まります。
退職前に受取可能額を把握して、転職活動中の生活費を計画。
自己都合と会社都合で給付額がどう変わるか比較。
給付日数から活動期間の目安を計算して転職計画を立てる。
退職前6ヶ月の賃金から算出した賃金日額の50〜80%が基本手当日額です。月給30万円の場合、月額約14〜17万円が目安です。
会社都合は待期7日後すぐ受給、給付日数90〜330日。自己都合は待期7日＋2ヶ月の制限、給付日数90〜150日です。
自己都合90〜150日、会社都合90〜330日。45〜59歳で20年以上加入の会社都合なら最大330日です。
離職前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要。会社都合は離職前1年間に6ヶ月以上でOKです。
自己都合退職の場合、待期7日後に原則1ヶ月の給付制限があります（令和7年4月改正）。5年以内に2回以上の自己都合離職は3ヶ月。会社都合にはこの制限がありません。